Categorie protette: arriveranno presto le Linee Guida
INPS sul collocamento delle persone con disabilità, mentre sono già state
emanate quelle sulle pari opportunità.
Il Decreto Legislativo 151/15 attuativo del Jobs Act ha introdotto novità
in tema di collocamento dei lavoratori appartenenti alle categorie protette
(disabili) come definite dalla Legge 68/99, introducendo in
particolare novità in tema di obbligo all’assunzione di lavoratori con capacità
lavorativa pari o superiore al 60% per i datori di lavoro che
impiegano oltre 15 unità. Ora il sottosegretario al Welfare, Franca Biondelli,
in occasione di una interrogazione parlamentare sul ritardo nell’emanazione
delle Linee Guida INPS relative al collocamento delle persone con
disabilità, ha assicurato che queste saranno emanate a breve.
Linee Guida collocamento disabili
Tempi brevi, garantisce Biondelli, anche per la formalizzazione di un
apposito gruppo di lavoro per la riorganizzazione dei servizi per l’impiego, in
collaborazione con le Regioni, in ottica di inserimento mirato.
Le deputate Patrizia Maestri e Maria Luisa Gnecchi, componenti della
Commissione Lavoro della Camera, accogliendo con favore le dichiarazioni di
Biondelli, spiegano:
«Quelle Linee Guide hanno l’obiettivo di portare alla costruzione di una
rete integrata per migliorare il sistema di inserimento lavorativo anche
attraverso la promozione di accordi territoriali con i sindacati e le
organizzazioni datoriali e di sostenere la predisposizione di progetti di
collocamento mirati. Si tratta di uno strumento che è parte essenziale di
quella riforma delle politiche attive e dei servizi all’impiego, che
rappresenta la chiave di volta per dare una possibilità di lavoro, in particolare,
ai giovani, alle donne e alle persone disabili».
Ricordando poi che la disoccupazione tra le persone con disabilità
va oltre l’80%, Maestri e Gnecchi:
«Il forte inasprimento
delle sanzioni per le aziende che eludono l’obbligo di assumere disabili
in ragione del numero degli occupati, recentemente entrato in vigore, ha
rappresentato una prima risposta alla necessità di rendere disponibili posti di
lavoro. Le Linee Guida serviranno ora anche a favorire l’incontro tra domanda e
offerta di impiego».
Linee Guida occupazione femminile
Intanto con la determinazione del presidente INPS n. 7/2017, adottata su
proposta del Comitato unico di garanzia e con il parere favorevole della
Consigliera nazionale di parità, l’Istituto ha approvato il Piano di azioni
positive 2017 – 2019 in ottica di pari opportunità, promozione della
partecipazione lavorativa delle donne e realizzazione dell’uguaglianza
sostanziale tra uomini e donne nel lavoro.
Il Piano che dovrà essere adottato dalle PA, per non
incorrere nella sanzione del blocco delle assunzioni di
nuovo personale, compreso quello appartenente alle categorie protette (art. 6,
comma 6, del D. L.gs. 165/2001), si pone i seguenti obiettivi, che prevedono
specifiche azioni che verranno realizzate nel triennio:
Assunzioni agevolate 2017-2018
Tutte le misure previste per incentivare
le assunzioni nel corso del biennio 2017-2018: Legge di Stabilità, Decreto
assunzioni al Sud e Garanzia Giovani. => VAI ALLO SPECIALE ASSUNZIONI
AGEVOLATE SU PMI.IT
- pari opportunità;
- conciliazione lavoro – vita privata;
- sicurezza e benessere organizzativo;
- diversity management – Formazione informazione e best practices;
- criteri di valutazione della performance;
- bilancio di genere;
- promozione ruolo del Comitato unico di garanzia.Fonte: INPS. Noemi Ricci - 16 febbraio 2017
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