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Novità per quanto riguarda il Jobs Act. Come previsto
dall’articolo 2 dello schema di decreto legislativo sulle semplificazioni sul
lavoro, che verrà adottato a settembre dal Governo, sarà introdotta una
semplificazione per i soggetti che percepiscono l’assegno ordinario di
invalidità, che non dovranno richiedere più l’accertamento per il
riconoscimento dell’invalidità civile. Questa non è l’unica
novità che verrà introdotta in favore degli invalidi. Infatti, come riportato
daPensioniOggi, è previsto un cambiamento anche per le
regole del collocamento mirato per questa categoria di lavoratori. Ci sarà un ampliamento delle
possibilità del datore di lavoro di scegliere le persone con disabilità da
assumere. Questo nuovo metodo è scaturito dal fallimento
delle graduatorie e delle chiamate numeriche e potenzierà, invece, la
chiamata nominativa, la stipula delle convenzioni di inserimento nel lavoro e
la chiamata diretta anche di persone che non sono iscritte al servizio per
l’impiego.
I datori di lavoro, avranno la libertà di
scegliere nominativamente, e non più numericamente, i disabili da assumere,
basandosi sulle proprie esigenze organizzative e sulle qualifiche necessarie.
Un’alternativa potrebbe essere l’assunzione diretta delle persone con disabilità che hanno una capacità lavorativa superiore al
79%. In più, verrà introdotta la possibilità di calcolare la quota di riserva per i lavoratori disabili che hanno una capacità
lavorativa di circa il 60%, anche se non sono assunti tramite le procedure del
collocamento mirato.
Un altro importante intervento normativo riguarda il procedimento di concessione degli incentivi per le assunzioni dei
disabili, che è stato modificato. É previsto adesso che ai datori di lavoro che
ne fanno richiesta in via telematica all’Inps tramite conguaglio nelle denunce contributive mensili avranno un
significativo incentivo.
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